OBBLIGHI PER IL DATORE DI LAVORO IN MATERIA DI SICUREZZA SUL LAVORO

Lo scopo della presente informativa è quello di richiamare la Vostra attenzione sugli obblighi previsti in materia di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori ai sensi del D.Lgs. 81/2008, visto il recente interesse da parte del legislatore e Ispettorato del lavoro sull’argomento.

È infatti importante sottolineare gli obblighi posti a carico del Datore di Lavoro, in qualità di soggetto titolare del rapporto di lavoro con il dipendente, in particolare per quanto concerne Documento di Valutazione dei Rischi, corsi sulla sicurezza e visite mediche periodiche ai dipendenti.

Tra i vari adempimenti ricordiamo:

1. Documento di valutazione dei rischi (DVR)

La stesura del DVR ha lo scopo di garantire la sicurezza sul lavoro, identificando i rischi ed individuando le misure di sicurezza da adottare per prevenire e contenere gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.

Il DVR deve avere data certa, deve essere costantemente aggiornato (in caso di utilizzo di agenti fisici, cancerogeni e biologici, modifiche del processo produttivo/organizzazione del lavoro, accadimento di infortuni significativi, risultate della sorveglianza sanitaria che ne evidenzino la necessità, eventi eccezionali).

Il DVR deve contenere:

• una relazione sulla valutazione dei rischi per la sicurezza e la salute durante l’attività lavorativa con la specificazione dei criteri adottati;
• l’indicazione delle misure di prevenzione e protezione attuate e dei dispositivi di protezione individuali adottati;
• il programma delle misure ritenute opportune per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza;
• l’indicazione del nominativo del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP), del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza o di quello territoriale (RLS) e del Medico Competente;
• l’individuazione delle mansioni che espongono i Lavoratori a rischi specifici che richiedono una riconosciuta capacità professionale, specifica esperienza, adeguata formazione ed addestramento.

2. Nomina medico del lavoro

Il Medico Competente è una figura professionale che si occupa di Sorveglianza Sanitaria dei lavoratori attraverso un Protocollo Sanitario. Effettua le visite mediche pre-assunzione e periodiche necessarie a stabilire lo stato di salute del Lavoratore relativamente alla mansione e ne decide o meno l’idoneità alla stessa.

Lo Studio Agostini, non occupandosi di tale materia, invita tutte le aziende clienti ad attivarsi con i propri “Consulenti in materia di sicurezza e prevenzione” per verificare la regolarità della propria Azienda.

La mancata adesione agli obblighi formativi in materia di sicurezza può comportare diverse sanzioni da calcolarsi in base alla gravità dell’infrazione commessa, oltre che generare responsabilità anche di tipo penale in capo ai responsabili.

Cordiali Saluti