CIRCOLARE N. 2 DEL 16/05/2024

In data 7 Maggio 2024 è stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale il Decreto-Legge n.60 recante novità in materia di lavoro. Sono state introdotte misure volte alla riduzione del costo del lavoro al fine di incentivare l’occupazione giovanile e delle lavoratrici svantaggiate, nello specifico:

BONUS GIOVANI: l’art.22 prevede per i datori di lavoro privati che, dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025,

• assumono a tempo indeterminato (o che trasformano contratti a termine in indeterminati)
• soggetti che alla data di assunzione non hanno compiuto 35 anni e non sono statimai occupati a tempo indeterminato
• un esonero dal versamento del 100% dei contributi previdenziali, nel limite mensile di euro 500, per un periodo massimo di 24 mesi

In data 9 maggio 2025, è stato pubblicato sul sito del Ministero del Lavoro il Decreto Interministeriale MLPS/MEF n.66/2025 attuativo delle disposizioni previste dall’art. articoli 22 del D.L. 60/2024 (cd. “Decreto Coesione”)

Beneficiari dell’agevolazione:

Datori di lavoro privati che assumono, con contratto a tempo indeterminato non dirigenziale, soggetti che:

• Non abbiano ancora compiuto 35 anni;
• Non abbiano mai avuto un contratto a tempo indeterminato.

Decorrenza delle assunzioni agevolabili:

• Dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025 (su tutto il territorio nazionale);
• Dal 31 gennaio 2025 al 31 dicembre 2025 per le assunzioni effettuate nelle Regioni ZES (Abruzzo, Molise, Campania, Puglia, Basilicata, Calabria, Sicilia e Sardegna).

Incentivo previsto:

• Esonero del 100% dei contributi previdenziali INPS a carico del datore di lavoro;
• Massimale:
  • € 500 mensili (€ 6.000 annui) su tutto il territorio nazionale;
  • € 650 mensili (€ 7.800 annui) nelle Regioni ZES;
• Durata: fino a 24 mesi.

BONUS DONNE: l’art.23 prevede un simile esonero per

• le assunzioni a tempo indeterminato effettuate tra il 1° settembre 2024 e il 31 dicembre 2025
• di donne di qualsiasi età prive di impiego da almeno 24 mesi
• è riconosciuto un esonero dal versamento del 100% dei contributi previdenziali nel limite mensile di euro 650, per un periodo massimo di 24 mesi
• le assunzioni devono comportare incremento occupazionale

In data 9 maggio 2025, è stato pubblicato sul sito del Ministero del Lavoro il Decreto Interministeriale MLPS/MEF n.67/2025 attuativo delle disposizioni previste dall’art. articoli 23 del D.L. 60/2024 (cd. “Decreto Coesione”)

Beneficiari dell’agevolazione:

Datori di lavoro privati che assumono donne con inquadramento non dirigenziale a tempo indeterminato che rientrino in almeno una delle seguenti categorie:

• Donne disoccupate da almeno 24 mesi, ovunque residenti;
• Donne disoccupate da almeno 6 mesi, residenti nelle Regioni ZES;
• Donne impiegate in settori e professioni caratterizzati da elevata disparità di genere (come individuati da specifici decreti).

Decorrenza delle assunzioni agevolabili:

• Dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025 (per tutte le categorie sopra indicate tranne le residenti in ZES);
• Dal 31 gennaio 2025 al 31 dicembre 2025 (per le donne disoccupate da almeno 6 mesi residenti nelle Regioni ZES).

Incentivo previsto:

• Esonero del 100% dei contributi previdenziali INPS a carico del datore di lavoro;
• Massimale mensile di € 650 (€ 7.800 annui);
• Durata:
  • 24 mesi per disoccupazione ≥24 mesi o ≥6 mesi nelle ZES;
  • 12 mesi nei casi legati a disparità occupazionale di genere.

Requisiti generali per entrambi i bonus:

• Contratto a tempo indeterminato non dirigenziale;
• Rispetto della normativa sulla sicurezza del lavoro, DURC regolare;
• Incremento occupazionale netto rispetto ai 12 mesi precedenti;
• L’esonero non si applica ai premi INAIL.

Si riepilogano brevemente le agevolazioni in vigore ad oggi in materia di assunzione (trattasi di agevolazioni permanenti).

1) GIOVANI UNDER 30:ai datori di lavoro che assumono
–  soggetti che alla data di assunzione (o trasformazione a tempo indeterminato)non hanno ancora compiuto 30 anni e non sono mai stati occupati a tempo indeterminato
–  spetta un esonero del 50% dei contributi previdenziali nel limite mensile di 250 euro (euro 3.000 annua) per un periodo massimo di 36 mesi

2) UOMINI E DONNE OVER 50: ai datori di lavoro che assumono disoccupati da più di 12 mesi spetta una riduzione del 50% dei contributi previdenziali, la durata dell’esonero contributivo varia in base alla tipologia contrattuale:
– assunzione a tempo indeterminato: massimo 18 mesi dalla data di assunzione
– assunzione a tempo determinato: massimo 12 mesi dalla data di assunzione
– trasformazione a tempo indeterminato: massimo 18 mesi

3) DONNE DI QUALUNQUE ETÀ PRIVE DI IMPIEGO DA 24MESI: per la loro assunzione è previsto una riduzione del 50% dei contributi previdenziali la durata dell’esonero contributivo varia in base alla tipologia contrattuale:
– assunzione a tempo indeterminato: massimo 18 mesi dalla data di assunzione
– assunzione a tempo determinato: massimo 12 mesi dalla data di assunzione
– trasformazione a tempo indeterminato: massimo 18 mesi

4) PERCETTORI DI NASPI: i datori di lavoro che assumono:
– Soggetti percettori di Naspi a tempo pieno e indeterminato
– Spetta un contributo del 20% dell’indennità mensile residua che sarebbe stata corrisposta al lavoratore

5) SOSTITUZIONE DI LAVORATRICI ASSENTI PER MATERNITÀ: ai datori di lavoro con una forza occupazionale inferiore a 20 unità che assumono personale a tempo determinato in sostituzione di lavoratrici in maternità spetta uno sgravio del 50% dei contributi previdenziali, fino al compimento di 1 anno del figlio della lavoratrice in maternità

Alla luce di tutto ciò Vi invitiamo a:

• Segnalare tempestivamente allo Studio le nuove assunzioni programmate;
• Fornire i dati necessari per verificare l’ammissibilità all’agevolazione;
• Segnalare allo Studio eventuali assunzioni programmate, in modo da valutare caso per caso la possibilità di accesso ai bonus.

Sarà nostra cura comunicarVi ogni aggiornamento normativo o operativo utile per beneficiare delle misure.

Restiamo a disposizione per ulteriori chiarimenti.

ULTIMO AGGIORNAMENTO 09/05/2025